Contenuto del corso: Modulo 1. Giuridico-Normativo:
Questo modulo fornisce una panoramica sul sistema legislativo riguardante la sicurezza dei lavoratori. Si approfondisce il sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/2008, incluse le modalità di delegalizzazione delle funzioni e la responsabilità civile e penale, nonché la tutela assicurativa. Viene anche esaminata la responsabilità amministrativa e i sistemi di qualificazione delle imprese. Una parte significativa è dedicata alla Direttiva Macchine, le norme e direttive comunitarie, e il quadro giuridico europeo.
Modulo 2. Gestione ed organizzazione della sicurezza:
Il modulo esplora i modelli di organizzazione e gestione della salute e della sicurezza sul lavoro, con particolare attenzione agli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/08, articolo 30. Viene trattata la gestione della documentazione tecnico-amministrativa, gli obblighi legati ai contratti di appalto, d’opera e somministrazione. Inoltre, si approfondiscono l’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso, e della gestione delle emergenze. Viene analizzato il ruolo della vigilanza, le modalità di esercizio della funzione di controllo e il rispetto degli obblighi previsti dall’articolo 18 del D.Lgs. 81/08.
Modulo 3. Individuazione e valutazione dei rischi:
In questo modulo, vengono presentati i criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi. Si esamina il rischio da stress lavoro-correlato, i rischi derivanti da differenze di genere, età, provenienza e tipologia contrattuale. Si affrontano anche i rischi interferenziali e la gestione del rischio nelle attività di appalto, con l'analisi delle misure preventive e protettive. Il modulo approfondisce anche la gestione dei "near miss", l’utilizzo dei dispositivi di protezione individuale (DPI) e la sorveglianza sanitaria.
Modulo 4. Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori:
Il modulo si concentra sulle competenze relazionali e sulla consapevolezza del ruolo del dirigente in azienda. Viene analizzata l’importanza strategica della comunicazione, della formazione e dell’addestramento per migliorare la conoscenza e la realtà aziendale. Sono approfondite le tecniche di comunicazione, il lavoro di gruppo e la gestione dei conflitti. Inoltre, si esplora la consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, nonché la natura, le funzioni e le modalità di nomina o elezione di tali rappresentanti.
Obiettivo del corso: L’obiettivo è quello di fornire un'informazione adeguata in merito alla formazione per i dirigenti sotto quattro fondamentali aspetti: norme, gestione ed organizzazione, individuazione e valutazione dei rischi, comunicazione e formazione dei lavoratori.
A chi è rivolto: Il corso è rivolto a coloro che in azienda vengono designati a svolgere l’importante ruolo del dirigente, che cura la sovrintendenza all’attività lavorativa e che garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa (art. 2 c. 1 lett. e) D. Lgs. n. 81/08.
